Führungskräfteentwicklung & Organisationsveränderung
Führung in komplexen Veränderungsprozessen, Organisationsentwicklung und nachhaltiges Wachstum.
Falk Wieland nutzt jahrzehntelange Führungserfahrung in militärischen und unternehmerischen Umgebungen, um Organisationen erfolgreich durch kritische Transformationen zu führen.
🧩 Herausforderungen
- Fehlende Führungs- und Kommunikationsausrichtung während Transformationsprozessen
- Widerstand gegen Veränderungen innerhalb von Teams und Organisationen
- Unklare strategische Ausrichtung und fehlende Stakeholder-Abstimmung
🛠️ Kernkompetenzen
- Interimsmanagement und Führungskräfteentwicklung
- Strategische Organisationsveränderung
- Change Management und kultureller Wandel
- Teamentwicklung und Führungskräfte-Coaching
🎯 Erfolge in der Praxis
Beispiel: Leitung der digitalen Transformation einer großen öffentlichen Institution, einschließlich der Abstimmung diverser Stakeholder-Gruppen und Überwindung politischer Widerstände für einen nahtlosen Übergang zu einem neuen Betriebsmodell.
✅ Warum Falk Wieland / SummaCon wählen?
- Jahrzehntelange Führungserfahrung in hochdynamischen Umfeldern
- Nachweisbare Erfolge in öffentlichen und privaten Transformationsprojekten
- Praktische, ergebnisorientierte Herangehensweise
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